START - Moduláris Life és Business Coach képzés 2025

A modul során kitérünk arra, hogy pontosan hol húzódnak a határok a pszichológia és a coaching között. Foglalkozunk azzal, hogy miként lehetséges felismerni azon tüneteket, amelyek megléte esetén az ügyfelünk kihívása már túllép a coaching keretein.

Ebben képzési részben tovább folytatjuk a saját énmárkánk építésének folyamatát, újabb oktatási alkalom keretein belül.
A képzésünkhöz tartozó személyes énmárka és üzletépítés mentoring szolgáltatást ezen modul felvétele esetén tudod igénybe venni. A folyamat tartalmaz egyaránt social media marketing workshopot, valamint egy több alkalomból álló kiscsoport üzletépítési mentoringot.

Közösen felfedezzük, hogy milyen tervezés szükséges egy vállalkozás elindításához és fenntartásához. Példákat nézünk ügyfélszerzési módszerekről, egyéni és csoportos feladatokkal, majd kiscsoportos konzultációval kerülnek a résztvevők lépésről-lépésre egyre közelebb egy önazonos és eredményes, tudatos (marketing) kommunikációhoz.

A modul folytatásában része a saját életterületeid feltérképezése és személyes fejlődésed mellett arra helyezi a fókuszt, hogy megismerjük az elménk, az idegrendszerünk alapvető működési mechanizmusait, és felfedezzük a gondolati, érzelmi, cselekvési válaszaink rendszerét és folyamatát. 
A folyamat során megismerjük hogy a múltunk eseményei és azok interpretációi (neveltetésünk, a minket körülvevő társadalmi és kulturális környezet, a szocializációs folyamatunk, kapcsolataink állapota, stb.) milyen hatást gyakorolnak a jelen döntéseinkre, nézőpontjainkra, érzésvilágunkra.

Ez követően felfedjük, hogy miképp lehet ezen folyamatokon különböző módszerekekkel pozitív irányba változtatni. Fejlesztjük az önreflexió képességét.

A folytatásban az életünkben megjelenő szenvedés mérséklésének megoldásaira fókuszálunk és a tematika részét képezi még ezen felül a stresszkezelés témaköre is. A modult a saját, több életterületen megjelenő identitásunk felfedezésének és meghatározásának gyakorlatával folytatjuk.

Amennyiben szeretnél részt venni a Moduláris coach képzésen, akkor ezen modul elvégzése kötelező számodra.

A modul elvégzése nem kötelező.

A Hivatás és karrier modul olyan hiteles szakemberek képzését tűzte ki célul, akik másokat segíthetnek a hozzájuk illő hivatás megtalálásában és szenvedélyes gyakorlásában. 

Az első szakaszban megosztjuk, hogy miképp segítsünk kifejezetten olyan ügyfeleinknek, akik azt a munkát keresik az életükben, amelyre hivatásként tekinthetnek, amelyben úgy érzik, jobban kiteljesedhetnek, és akár teljes karrierváltást terveznek.

Közösen megismerjük az ikigai megtalálásának módszertanát, és közösen áttekintjük a Flow élmény összetevőit és annak módszereit, hogy miképp építsük azokat be a munkavégzésünkbe. Számos módszertant és olyan, idevágó kérdezéstechnikát tanulunk, amelyek segítségével ügyfeleinkkel is hatékonyan dolgozhatunk.
 

A modul folytatásában azzal foglalkozunk, hogy miképp, milyen eszközökkel nyújtsunk hatékony támogatást akkor, ha ügyfelünk a karrierrel, munkával kapcsolatos célok megvalósítása során elakadást tapasztal.
Gyakorlati eszközök segítségével megismerkedünk azzal, hogyan tudjuk a coaching beszélgetés során elérni, hogy az ügyfél egyre tudatosabbá váljon a karrierjével kapcsolatos értékei, erőforrásai, gondolkodásmódja, magatartása, döntési stílusa, valamint érzelmei terén.

Ezt követően a karrier coaching leggyakoribb témáját, a karrier átmenetek kezelését tekintjük át: mire helyezzük coachként a fókuszunkat, és miben tudjuk az ügyfél felkészültségét támogatni az állásváltás területén. Megismerkedünk ennek pszichés és elméleti hátterével egyaránt.

A modul folytatásaként a kiégés lesz a témánk. Megismerjük a burnout folyamat állomásait, valamint azt, hogy milyen módszerekkel lehetséges támogatást nyújtani a coacheeknak ilyen helyzetekben. 

A folytatásban megismerkedünk az időgazdálkodás önismereti és coaching gyakorlataival, megoldásaival, melyeket akár egyéni, akár group coaching ülések esetén is sikeresen használhatunk.
 

A modul elvégeztével képes leszel magabiztosan segítséget nyújtani és coach beszélgetéseket vezetni a hivatás és karrier területén felmerülő problémák és kihívások esetén.

A modul elvégzése nem kötelező.

A modul vizsgával zárul.

Ebben a modulban felfedezzük a kapcsolatainkat befolyásoló lelki, hormonális, pszichés tényezőket és megtanuljuk, hogy mely belvilági és gyakorlati lépéseken keresztül lehet azokat tartósan pozitív irányba fejleszteni.

A tanfolyam ezen részében figyelmet szentelünk majd a globális folyamatok emberi kapcsolatokra gyakorolt hatásának, a folytatásban pedig a párkapcsolatra helyezzük a hangsúlyt, megismerjük az abban zajló folyamatokat, valamint azon coaching és egyéb módszereket, amelyek használatával fejleszthetjük azt.

Ezt követően közösen gyakoroljuk a páros és egyéni, az emberi kapcsolatok javítására fókuszáló coaching gyakorlatokat. Megismerünk számos metodikát, amelyeket használhatunk egyéni, vagy akár páros ülések során.

Ezt követő alkalommal megismerkedünk a családpszichológiai alapfogalmakkal, és ezek coaching relevanciájával. Foglalkozunk a családdal, mint rendszerrel, és áttekintjük a család szerkezetét. Mindemellett végigtekintünk egy családi életciklust, és ennek mentén a coachingban lehetségesen megjelenő kihívásokat és célokat.
A folytatásban a tranzakcióanalízis alapfogalmait tekintjük át és ezek segítségével gyakorlatot szerzünk a coachingban is megjelenő kommunikációs játszmák felismerésében és kezelésében. Áttekintjük az énállapotokat, az alap játszmákat, a tranzakciók lehetőségeit és formáit, majd ezt követően különböző eszközök segítségével gyakorolunk önismereti és kliens szempontból is.

A modul következő részében konfliktuskezeléssel és asszertív kommunikációval foglalkozunk. Dolgozunk majd a mindennapi konfliktusainkkal és játszmáinkkal, illetve azok életünkre gyakorolt hatásaival, belemélyedünk a konfliktus kezelési stratégiákba.

A modul záró részében megismerkedünk az intimitás coaching fontos apektusaival is. A nap során megismerkedünk a szexuálpszichológia alapvető fogalmaival, hogy az intimitás is olyan terület legyen, ahol magabiztosan és szabadon dolgozhatunk a klienssel. Kiscsoportos coaching keretein belül azt is gyakoroljuk, honnan hova juthat el a kliens (intim-szexuális) elakadás esetén.
 

A modul elvégeztével képes leszel segítséget nyújtani és coach beszélgetéseket vezetni az emberi kapcsolatok területén felmerülő problémák és kihívások esetén.

A modul elvégzése nem kötelező.

A modul vizsgával zárul.

A modul kezdetén bevezetjük hallgatóinkat az egészség coachingba a következő figyelmi pontok mentén:

Mi az egészség coaching célja?

• Az egészség coaching során ügyfeleinket partnerségben, személyre szabottan segítjük és támogatjuk, hogy megteremtsék testi, lelki, mentális egészségüket. 
• A közös munka fókuszát az ügyfél által megfogalmazott életmód célok, illetve az ügyfél életminőség javításának egyéni aspektusai adják. 
• Az egészség coach az egész emberrel foglalkozik, életmódjával, szokásaival, időbeosztásával, élethelyzetével, egészségmagatartásával.
• Egészség coach képzésünkön orvostól, dietetikustól, sportoktatótól, sportmendzsertől, stílus,- és színtanácsadótól tanulhatsz, felteheted nekik kérdéseidet interaktív előadásaik során. 
• Az egészséges életmód iránti lelkesedésből és szenvedélyből önálló karriert építhetsz coachként, melynek alapja a személyes elkötelezettség és a másik ember támogatásának vágya.
• Az egészség coachok munkájukkal segítenek kitölteni az egészségügyi rendszerben tátongó űrt, dolgozhatnak fitnesz és wellness központokban, Spa-ban, és akár építhetnek privát praxist is.

A modul megalapozásához végigvesszük, hogy az egészség coach 

• konkrétan miképp dolgozik,
• milyen területekkel foglalkozik,
• melyek munkájának iránymutató kulcsfogalmai,
• melyek társszakmái, társterületei,
• kik lehetnek együttműködő szakmai partnerei.
   

A modul folytatásának témája a népbetegségek és megelőzésük a XXI. században (fókuszálva a magyar társadalomra), melyben kitérünk az alábbi kérdések megválaszolására orvos kollégánk vezetésével:

• Melyek a jellemző népbetegségek hazánkban?
• Milyen életmód vezet hozzájuk?
• Hogyan lehet megelőzni őket?
• Milyen módon tudja célirányos kérdésekkel segíteni a coach a kliensét a témában?
• Hogyan inspirálhatja kliensét az egészségtudatos életmódra, magasabb szintű egészségműveltségre és a jó közérzetet hosszútávon biztosító egészségmagatartásra?

A modul következő képzési napján délelőtt dietetikus kollégánk vezetésével megismerkedünk a tudatos táplálkozás alapjaival. Ez az alkalom segít coach hallgatóinknak tisztán látni az egészséges táplálkozás témájában, hogy maguk is hiteles példaként állhassanak és klienseiket is széleskörűen segítsék és inspirálják az életmódváltásban, de tisztában legyenek kompetenciahatáraikkal is.

A nap további részében az egészség coaching főbb eszközeivel, a különféle sportolási trendek, fittség, erő és rugalmasság, egészségmegőrzés a 21. században témával foglalkozunk, betekintünk a Corporate Health, vagyis a vállalati egészség programok világába, valamint a pszichoszomatika területére.

Modulunk harmadik oktatási napjának délelőttjén témánk a Stílusos megjelenés: "Örömteli öltözködés tudatosan, személyre szabottan, fenntartható elvek mentén. Színek, formák, stílusos megjelenés a hétköznapokban. " Színtanácsadó, stylist kollégánk vezetésével megismerkedünk a stílusos megjelenés alapjaival, hiszen az önazonos és ízléses öltözködés magánemberként, és coachként is relevanciával bír. Megtanuljuk, miként segíthetjük klienseinket a tudatos és magabiztos megjelenés útjára lépni és ennek az életterületeikre gyakorolt jó hatásait élvezni.

A képzési nap második felében, egyben a modul záró részében megismerkedünk azon coaching technikákkal, amelyek során a testünk használatával, és különböző kreatív mozgások alkalmazásával támogatjuk ügyfelünket. Ezen technikákat, azok elméleti alapjainak elsajátítása után közösen és egyénileg is gyakoroljuk.

A modul elvégzése nem kötelező.

A moduláris képzés ezen modulja az üzleti környezetben zajló coach beszélgetések vezetésére készíti fel a résztvevőket.

A modul első részében közösen megismerjük az üzleti világ szereplőit, azt, hogy milyen célok mozgatják őket és milyen kulcsfontosságú döntéseket hoznak egy vállalati működést tekintve, amely természetesen jelentős hatással van minden munkavállalóra, vezetőre, leendő ügyfeleidre. 
Áttekintjük azt is, hogy miképp kapcsolódik a coaching az üzleti szférához.

Ezt követően áttekintjük, mivel egészülnek ki egy business coach kompetenciái, valamint, hogy miben tér el a business coaching folyamat a life területen tanultakhoz képest. Esettanulmányokon keresztül felfedezzük, hogy melyek a tipikus, különböző vállalati környezetben előforduló coaching helyzetek, majd megnézzük a megoldásokat is néhány gyakori témában (delegálás, önbizalom növelés).

Miben más csoportokkal dolgozni, mint egyénekkel? A folytatásban lehetőség van bepillantani egy teamcoaching folyamat működésébe, megtapasztalni azt, hogy mit jelent a csoportdinamika, és közösen ránézni arra, hogy milyen szerepe lehet a folyamatban egy segítő szakembernek.

A modul következő részében konkrét módszereket és technikákat veszünk végig, hogy az ügyfeleket támogatni tudjuk a változáskezelésben és a szervezeti transzformációk során. Megtanuljuk, hogy miképp válthatunk rezilienssé, és hogy miképp segítsünk ennek fejlesztésében egyéneket és közösségeket, szervezeteket.

Ezután a szervezetben meglévő generációs különbségekről tanulunk majd, és arról, hogy ezen differenciákat miképp lehetséges coaching módszerekkel feloldani, mérsékelni.

Ezt követően napjaink egyik leghangsúlyosabb témájába, az agilitásban és az agilis coach módszertanában mélyedünk el. Közösen felfedezzük, hogy milyen módszerekkel dolgozik egy agilis coach, és gyakoroljuk is ezen metodikát.

A képzés ezen modulját az egyik leghatékonyabb team coaching módszertan, az akciótanulás gyakorlásával folytatjuk, zárásként pedig megismerjük a modern, Teal szervezetek működését és a szervezeten belüli együttműködés fejlesztésének megoldásait.

A modul záróvizsgáját követően ezen tanfolyami rész hallgatóival közösen szakmai gyakorlaton veszünk részt, egy TOP200-as céggel partnerségben.

A modul elvégeztével képes leszel hatékony és eredményes egyéni, illetve csoportos business coaching beszélgetések vezetésére.

A modul elvégzése nem kötelező.

A modul vizsgával zárul.

„Nem a legerősebb faj lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leggyorsabban képes alkalmazkodni a változásokhoz.” – Charles Darwin

„A megrémülés sosem vezet konstruktív cselekvéshez; bénultságot okoz. A remény viszont tényleges tettekre ösztökélhet!” – Ürge-Vorsatz Diána, az ENSZ Kormányközi Klímavédelmi Testületének, az IPCC alelnöke, a CEU professzora arról, hogy miért tartja károsnak a világvége narratívát.“

Moduláris coach tanfolyamunk ezen modulja olyan hiteles, stabil és megfelelően tájékozott szakemberek képzését és alapos felkészítését tűzte ki célul, akik másokat segítenek korunk talán legnagyobb kihívásában, a klímaváltozás és a hozzá kapcsolódó várható polikrízis okozta bizonytalanság, kételyek, aggodalmak és félelmek kezelésében, a reziliencia fejlesztésben, továbbá új, klímabarát szokások kialakításában.

A Fenntarthatósági Coach képzésen olyan szakembereket képzünk, akik

• maguk is tudatosan jó példával járnak elöl, 
• képesek segíteni a szokások átalakításában,  
• hatékonyan tudják a változáskezelésben támogatni az ügyfeleket,
• képesek a küszöbön álló válságokra felkészülésben,
• tisztában vannak azzal, hogy döntéseink hatással vannak az éghajlatra, a környezetre és arra a közösségre, ahol élünk,
• a partnerség, az értő figyelem, a tudatos jelenlét kompetenciáival rendelkeznek,
• akik az ügyfél autonómiáját tisztelve, felelősen dolgoznak a fenntarthatóságért, 
• olyan szokásokat alakítanak ki, amelyek támogatják a jövőt, 
• munkájuk során is figyelembe veszik, hogy a Föld ökoszisztémájával összefüggő lények vagyunk.

A képzésen a felelősséget, elszámoltathatóságot integráló regeneratív gondolkodásmódot építjük be mindennapjainkba, a kérdezéstechnikánkba, a coach eszköztárunkba. 

A modul két, a témát mélységében ismerő szakértő előadásával kezdődik.

Elsőként Pogátsa Zoltán elődását hallgathatjuk meg, melynek a címe: „Fenntartható gazdaság vagy társadalmi összeomlás"?

• A jelenlegi gazdasági-társadalmi rendszerünk fenntarthatatlan, de milyen lenne egy valóban fenntartható berendezkedés?
• Van-e még mód oda eljutni, és ha igen, hogyan?
• Milyen életmód, milyen technológia szükséges, és ki finanszírozná mindezt?
• Kinek mit kell ehhez lépnie, és kinek van lehetősége tenni ezért?
• Miért nem helyes az egyén életmódjára fókuszálni a felelősséget, ha a társadalmi struktúrák hibásak?
• Miért nem reális alternatíva az, amiben most vagyunk?
• Milyen globális gazdasági összeomlás, háborúk és migráció várható, ha nem váltunk?
• Miért masszív újraelosztási kérdés a klímaválság?
• Mit kezdjünk a globális túlnépesedéssel?

Az előadás az alábbi tematikai rendszert követi majd:

1. Mit is tudunk a globális klímaváltozásról?
2. A fosszilis civilizáció
3. A Nagy Felgyorsulás (az1980-as évek óta)
4. A nemnövekedés szükségessége
5. Globális klímaigazságosság: a nemnövekedés mint elosztási kérdés
6. A fenntartható gazdaság
7. Az átmenet finanszírozása
8. A világgazdasági blokkok teljesítménye a zöld átmenetben
9. Az alternatíva nem a növekedés folytatódása, hanem a globális összeomlás
    

Ezt követően Dittrich Ernő előadása következik.

„Realitások és tévhitek a klímaváltozásról" 

• Mi a reális jövő?
• Megoldás a klímaváltozásra, a változás 6 programja 
• Környezetpusztítás, környezetszennyezés mint az emberiség lelki problémáinak manifesztálódása, a tartós és érdemi változás alapja az egyének lelki egészségében keresendő.

“Légy boldogabb, és mentsd meg ezzel a Földet is! De ehhez meg kell változtatnod boldogságkeresésed fő irányát, ha esetleg eddig még nem tetted volna.
Minél boldogabb vagy, annál reálisabb lesz a fogyasztásod, annál mérsékeltebb lesz a tevékenységed környezeti hatása, és annál több élettámogató energiát fogsz sugározni a világ felé, és ez úgy hat majd másokra, hogy annak nem is vagy tudatában. “

A következő részben group coaching formájában megvizsgáljuk, hogy egyénként konkrétan mit tehetünk a klímavédelemért, hogyan kezeljük a társadalmi szinten is felmerülő kifogásokat. A résztvevők mélyebben megismerkednek 50 szokással, melyek a környezettudatossá válást a család, egyén szintjén segítik, majd kialakítják a saját személyes klímavédelmi szokás listájukat.

A képzés folytatásában olyan konkrét módszereket és technikákat veszünk végig, amelyekkel támogatni tudjuk az ügyfeleket a szokás váltásban. Group coaching formájában, a már megismert módszerek, kérdések segítségével gyakorlatban is kidolgozzuk, hogyan fogjuk a saját klímavédelmi szokáslistánkból kiválasztott egyik új szokást beépíteni az életünkbe. 

Szokástörés - Ebben a képzési részben megosztjuk, hogyan érdemes új, jó szokásokat beépíteni, rossz szokásokat leépíteni. Ennek célja, hogy gyarapítsuk a coachingban az ügyfeleinket támogató lehetőségeket és nézőpontváltást segítő eszközöket:

• Rálátsz majd, hogyan és milyen mértékben uralkodnak rajtad a szokásaid.
• Kapsz szokás törést segítő módszereket, melyeket ki is próbálhatsz.
• Megérted, hogyan támogatja a szokások törése és átalakítása a fenntarthatóságot.
• 50 olyan konkrét szokással gazdagodsz, amellyel támogathatod a fenntarthatóságot.
• Regeneratív gondolkodásmódot építhetsz be a coach kompetenciáid mellé.

A modul záró szakaszában, a Generációs különbségek oktatási részben szó lesz a generációk eltérő attitűdjéről a klímakérdés, a fenntarthatóság és a jövőbe vetett hit vonatkozásában is. Néhány főbb Z generációs dilemmakört kiemelve – fiatalkori depresszió és szorongás, jövőkép nélküliség, klímaszorongás – megvizsgáljuk, mi állhat a generációs  értékütközések, konfliktusok mögött.
A képzés résztvevői eszközöket kapnak ahhoz is, hogyan tudják coachként támogatni, hogy az eltérő értékrendből közös együttműködés, valódi kapcsolódás valósuljon meg.

A modul elvégzése nem kötelező.

A Geronto szervezeti és life coach képzési rész azoknak szól, akik coachinghoz kapcsolódó tudásukat, coach kompetenciáikat szeretnék mélyíteni, specializálni. A modul stratégiákat és megközelítéseket ad ahhoz, hogyan lehet professzionálisan jelen lenni coachként olyan társadalmi, vállalati, családi valamint egyéni szempontból is kiemelkedő témák során, amelyek az idősödés folyamatához kapcsolódnak. 

A gerontológia az öregedéssel, a korosodás folyamatával foglalkozó tudományág. Az öregedéssel vagy annak gondolatával előbb vagy utóbb mindenki találkozik 40 év felett, ha máshogy nem, mentálisan kezd el bennünket foglalkoztatni, hogy mihez kezdjünk még életünk hátralévő részében vagy épp idős szüleink támogatását hogyan tudjuk emberségesen megoldani?  

A Geronto szervezeti és life coach az alábbi helyzetekben képes támogatást adni:

• Az öregedés folyamatához kapcsolódó énkép változása, elfogadási kihívások
• Generációs kérdések vállalati aspektusa
• Idősödő munkaerő támogatásához kapcsolódó kihívások
• Vállalkozások utódlási kérdéseinek érzelmi aspektusa
• Életközép-válság témái, prioritások meghatározása
• Az időskorhoz kötődő kompetenciavesztés elfogadásának támogatása
• Idős hozzátartozó ápolására való mentális felkészülés, akciótervezés 

Képzésünk elvégzése után az alábbi, konkrét esetekben is kompetens coachként dolgozhatsz majd:

1. István 25 éve dolgozik vezetőként, még aktív, ám tanácsos lenne utánpótlást nevelnie. Korábban sok fiatalt mentorált, most viszont azt nehezen tudja elfogadni, hogy a saját helyére nevel ki valakit. Te képes leszel támogatni abban, hogyan tudja átkeretezni ezt a helyzetet vagy felfedezni, milyen más lehetőség van arra, hogy kezelni tudja a szituációt.

2. Irén 55 éves tetterős, energikus szakember, a gyerekei kirepültek és úgy érzi, szeretné megvalósítani a nagy álmát, saját vállalkozást indítana. Nem a nyugdíjra akar készülni, hanem még egy nagy dobásra. Téged is fel tud majd kérni, hogy támogasd a célja megvalósításában.

3. Vera egy nagyvállalat business partnere, az általa támogatott idősebb vezető és a Z generációs csapata között generációs különbség van, ez leginkább az eltérő motivációs szintben mutatkozik meg. Téged is választhat coachként, hiszen tudod támogatni abban a célkitűzésében, hogyan segítse a vezető és a csapat közötti kommunikációt, együttműködést, elfogadást.

4. Tamás kései gyerek volt, most 45 évesen felelős pozíció és 2 kisgyermek mellett idős szülei gondozása is rá vár. Nővére külföldön él, így rá nem számíthat, egyedül kell helytállnia 87 éves édesapja és 83 éves édesanyja támogatásában. Coachként téged is megkereshet, hogy támogasd abban, hogyan menedzselje ezt a helyzetet.          

Az Egészségügyi Világszervezet, azaz a WHO szerint az időskort nem számokban lehet mérni, sokkal inkább a korábbi szerepekhez és feladatokhoz kapcsolódó kompetenciák elvesztése. Így tehát teljesen egyénfüggő az, hogy ki számít idősnek, mégis az alábbi fázisok meghatározásával segítenek behatárolni:

• 60-75 év között beszélhetünk idősödő korról vagy korai öregkorról,
• 75-90 év maga az időskor,
• 90 év felett pedig aggkorról beszélhetünk.
   

Szembetűnő ahogyan növekszik a 60 év felettiek száma és aránya a lakosságon belül. 2019-ben a 60 év felettiek száma 1 milliárd volt. Ez a szám 2030-ra 1,4 milliárdra, 2050-re pedig 2,1 milliárdra emelkedik.

Ez a növekedés soha nem látott ütemben megy végbe, és a következő évtizedekben felgyorsul, különösen a fejlődő országokban. Egyre népszerűbb az úgynevezett életciklus-szemlélet, amely arra bíztat mindenkit, hogy az aktív idősödéssel ne csak időskorban kezdjünk el foglalkozni, hanem egészen gyermekkortól készüljünk rá. 
Ez a tudatosság megkönnyíti az elfogadást az idő múlásával kapcsolatban és segít tevékenynek maradni. Ezen folyamat rendkívül igényeltté teszi a területen dolgozó, segítő szakemberek, így a coachok tevékenységét is.

A társadalomnak és benne a munkahelyeknek intelligens és többdimenziós szemléletet érdemes kialakítaniuk az öregedéssel kapcsolatban, miközben a családok és az egyén felelőssége is egyre nagyobb a tekintetben, hogyan, milyen tudatossággal készülünk az időskorra.  

Milyen tudást és tapasztalatot szerzel a képzés során?

Geronto coachként képessé válsz, hogy az idősödés folyamatával, következményeivel kapcsolatos témákban támogasd az egyéni vagy a szervezeti ügyfeleket. Tematikánkat úgy állítottuk össze, hogy a kapcsolódó fogalmak megismerése után lehetőség legyen valós eseteken, témákon dolgozni.

Ezüstcunami, generációs különbségek kezelése, az életkorral módosuló prioritások, karrier és egzisztenciális elvárások átalakulása, a teljesítmény és a munka-magánélet egyensúlyának összehangolása, a fizikai és mentális egészség fenntartása – ezekről a témákról mind többet fogsz tudni a képzés végére. 

Geronto coachként szervezeteknek és egyéneknek is támogatást tudsz majd nyújtani. Képessé válsz arra, hogy az életkor és az öregedés tünetei tabu témák helyett felismerhető, megélhető és feldolgozható jelenségek legyenek a munkahelyeken, az egyéneknek abban is partnere tudsz lenni, hogy elfogadással és empátiával közelíted meg a nehéz témákat, a megküzdéssel nem maradnak egyedül, coach kompetenciáiddal támogatod őket.

A modul elvégzése nem kötelező.

A modul vizsgával zárul.